劳动人事法律类（企业劳资管理 + 个人劳动维权） ⁽¹⁾

劳动人事法律类（企业劳资管理 + 个人劳动维权）
 
兼顾企业用工合规与劳动者权益保障，解决从招聘到离职的全流程劳资问题，适配《劳动合同法》及各地实施细则
 
企业端
 
用工制度搭建：员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等合法拟定，规避用工制度违法风险；
劳动合同管理：劳动合同、试用期协议、竞业限制协议、保密协议等定制 / 审核，试用期、调岗调薪、加班费核算等法律指导；
员工离职处理：协商解除、辞退、裁员等流程法律指导，经济补偿金、赔偿金核算，规避违法解除劳动合同风险；
劳资纠纷应对：员工仲裁 / 诉讼前的证据收集、答辩策略制定，协助参与劳动仲裁调解。
 
个人端
 
劳动权益维权：拖欠工资 / 加班费、未签劳动合同双倍工资、违法辞退、工伤赔偿、社保补缴等劳动争议咨询与维权指导；
劳动合同审核：入职劳动合同、竞业限制协议、离职协议等审核，提示隐藏法律风险，保障劳动者合法权益；
工伤认定与赔偿：工伤认定流程指导、工伤赔偿标准解读，协助收集证据申请工伤认定及劳动能力鉴定。